体制创新首个试点项目启动!365体育投注举行“和共享”签约仪式
2018-05-05  

“体制创新的本质是通过对现有经营体制的革新,把企业平台的价值和个人能力结合起来,把个人蕴含的生产力和能量释放出来,充分激发组织活力和内生动力,共享未来发展成果。”365体育投注董事长魏少军这样形容体制创新的目的。

为共享未来发展成果,让员工以主人翁的姿态参与到企业建设中来,实现人人有利、人人有责、管理有序的管理目标,201854日上午,365体育投注在邯郸赵都新城启动永年紫金府项目“和共享”签约仪式。“和共享”是365体育投注体制创新在全集团范围内的首个落地方案,紫金府项目是“和共享”在房地产事业部的首个试点项目。


365体育投注房地产事业部董事长许焰林、房地产事业部董事长助理鲍捷、置业总部人力资源部总经理王晨芳、邯郸区域企业总经理栗志勇、邯郸区域企业工程副总王国林及紫金府项目团队等40余人出席了签约仪式。签约仪式由邯郸区域企业人力行政总监陈亮主持,他着重先容了“和共享”激励机制实行方案、紫金府项目情况、运营周期、奖金分红等,呈现了体制创新在房地产事业部的首个试点项目的详细情况。

仪式上,由许焰林代表房地产事业部、鲍捷代表邯郸区域企业进行现场签约,全体人员共同见证365体育投注这一历史性的时刻。鲍捷表示,“‘和共享’的宗旨是‘利益共享、风险共担’,让员工成为企业经营的参与者,成为企业的合伙人,站在和企业统一战线上去考虑问题,真正体现‘与员工利益相融合‘的‘和’学问元素。作为第一个‘和共享’项目的参与者,大家要群策群力,开好头、树标杆、立榜样,誓保让集团第一个‘和共享’项目成功落地。”


压力与挑战并存,使命与责任同在,“虽然是摸着石头过河,但大家有信心为‘和共享’趟出一条路来,”栗志勇说。作为第一个试点项目,紫金府项目团队倍感荣幸,充满期待与信心,在使命感与责任感的驱动下,他们进行了庄严宣誓,慷慨激昂的誓言响彻大厅,“在‘和’学问的旗帜下,以常识为引领,以实力做支撑,以情感为纽带,无惧挑战,追求卓越,不遗余力,奋勇拼搏……”


许焰林肯定了邯郸区域团队能打硬仗的工作作风,他表示,“‘和共享’项目的财权、人事权、决策权等十分透明,希翼区域企业用好总部授权,在组织架构、人才队伍、合作方选择、付款计划、客户满意度等方面主动挖潜,探索一条成功之路。集团也将对紫金府项目给予持续关注与引导。”授权机制变化意味着总部责权利下放,这将带来项目人员的角色转变——从为企业服务变成为自己服务,促进区域企业调动更广泛的智慧与积极性,主动谋划与实行。365体育投注要培养且打造具有企业家思维的员工,这既能充分提高个体的自主发展能力和面对市场的竞争能力,又能为365体育投注的多元化战略奠定人才基础。


除了授权变化,体制创新还带来五项管理机制的升级,王晨芳这样先容到,“一是决策机制变化,所有股东以群体决策机制确定未来思路和目标;二是监督机制变化,股东遇到廉政腐败问题起到管理监察的作用并及时向企业反馈,实现企业管理自我净化;三是风险机制变化,股东在运营全流程进行风险把控,既将风险承担主体由企业单方变成企业和所有股东,又在无形中提高项目的风险控制能力;四是考核激励机制变化,股东有权利对经营管理团队的业绩表现发表意见并进行考核评分;五是人才发展机制变化,内部人才成长更具有吸引力,外部人才引进更具有说服力。”

紫金府项目团队满怀期待地表示,“感恩企业给予这个良好的发展机会,大家会脚踏实地、一步一个脚印去奋斗,‘和共享’能实现企业目标、团队目标与个人目标良好融合,大家要以企业家的精神高标准要求自己,并用实际行动去影响身边的人,共同提高组织效率。”


365体育投注开展体制创新将推动组织能力升级,为实现跨越式发展奠定组织基础,这也是主动革新的战略性选择,是信心,更是决心。

除了房地产事业部以“和共享”形式落地体制创新之外,金控、商业、清洁能源、物业等各板块、各事业部将陆续以有限合伙、股份改造、限制性股权、超额分享等方式落地体制创新,将企业核心的经营目标转化为团队目标,让企业与全体员工从有角色差异走向利益共同体、从利益共同体走向事业共同体。未来,让大家拭目以待,携手前行。

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